Uno de los cambios más comentados de la Ley 27.802 fue la introducción del llamado "banco de horas". El sistema permitía flexibilizar la jornada laboral mediante acuerdos individuales entre empleador y trabajador: si en un día se trabajaban horas de más, podrían descontarse en otro momento, sin pago adicional por horas extra.
¿Qué decía el Gobierno?
El ministro Federico Sturzenegger lo explicó como una medida de flexibilidad para adaptarse a las nuevas modalidades de trabajo: si trabajabas dos horas de más un día, el empleador podía darte esas horas libres el viernes. Lo presentaron como una modernización sin impacto en los derechos existentes.
¿Por qué lo cuestionaron?
Los sindicatos y especialistas advirtieron sobre el riesgo principal: en una relación laboral, el acuerdo "bilateral" suele ser en la práctica la imposición de la voluntad del empleador. El trabajador se encuentra en una posición de menor poder de negociación. La posibilidad de que el banco de horas derivara en trabajo extra no remunerado fue uno de los argumentos más sólidos para cuestionar la reforma.
La Justicia consideró que estos artículos podían afectar derechos constitucionales y los incluyó en la suspensión cautelar. Por ahora rige la jornada laboral vigente: 8 horas diarias y 48 semanales como máximo, con excepciones por ley o convenio colectivo.
¿Qué pasa si te exigen trabajar más horas hoy?
Las horas extra deben pagarse con los recargos correspondientes: 50% en días hábiles, 100% en domingos, feriados y horas nocturnas. Si tu empleador te exige trabajar más sin compensarte, o modificó tu horario sin tu acuerdo, eso constituye una modificación unilateral del contrato, lo cual puede darte derecho a considerarte despedido indirectamente y reclamar la indemnización completa.
¿Te están haciendo trabajar de más sin compensarte?
Eso puede ser una modificación unilateral del contrato. Contame tu situación y te explico qué podés hacer.
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