En febrero de 2026, el Congreso aprobó la Ley 27.802, conocida como la Ley de Modernización Laboral. El Gobierno de Javier Milei la impulsó como una reforma estructural del mercado de trabajo: buscaba modificar el régimen de indemnizaciones, flexibilizar la jornada laboral, limitar el derecho de huelga y crear los llamados Fondos de Asistencia Laboral (FAL), un sistema alternativo al pago único de indemnización por despido.
Sin embargo, a apenas 24 días de publicada en el Boletín Oficial, el Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N° 63 dictó una medida cautelar que suspendió 83 artículos de la ley. La acción fue impulsada por la CGT, que argumentó que la reforma vulneraba derechos fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional y en tratados internacionales: el derecho a la protección laboral, la libertad sindical y la progresividad de los derechos sociales.
¿Qué frenó la Justicia?
El fallo consideró que existía "verosimilitud del derecho" y riesgo de "daños irreparables" para los trabajadores si la ley se aplicaba de inmediato. En consecuencia, ordenó mantener el estado anterior hasta que se resuelva si la ley es o no constitucional.
Entre los puntos suspendidos más relevantes:
- El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y las modificaciones al régimen de indemnizaciones.
- La flexibilización de jornadas laborales y el "banco de horas".
- Los cambios al régimen de vacaciones.
- Las restricciones al derecho de huelga y a la representación sindical.
- La derogación de la ley de teletrabajo.
Por ahora, rigen las reglas anteriores a la reforma. El Gobierno anunció que apelará el fallo y defenderá la ley en todas las instancias judiciales necesarias. El escenario puede cambiar.
¿Qué significa esto para los trabajadores?
En la práctica, mientras dure la suspensión judicial, nada cambia en tus derechos laborales cotidianos. Las indemnizaciones se siguen calculando como antes, las horas extra se siguen pagando con los recargos correspondientes y la ley de teletrabajo sigue vigente.
Sin embargo, la situación es incierta. El conflicto sigue abierto en el plano judicial, político y legislativo. Ante cualquier duda sobre cómo afecta tu caso personal, lo más conveniente es consultar con un profesional del derecho laboral.
¿Cómo te afecta la reforma laboral?
Cada caso es distinto. Contame tu situación y te explico qué rige hoy y qué opciones tenés.
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